近日，宿松县人民医院分批有序召开2025年度中层干部述职会议。会议以“亮答卷、析短板、谋新篇”为核心，通过集中述职、现场评议的形式，全面复盘年度工作成效，精准谋划发展路径，为医院高质量发展注入强劲动力。医院党政领导班子及全体中层干部参加会议。

  会上，临床医技科室主任及护士长，行政职能科室负责人依次以 PPT 形式作述职汇报。汇报紧紧围绕业务管理提质、服务质量升级、学科建设突破、人才梯队培育等核心工作，用详实数据、典型案例全面呈现 2025 年度履职成效与工作亮点：临床医技科室聚焦核心业务攻坚，在疑难病症救治、新技术新项目落地、专科能力提升等方面取得显著进展，多项诊疗技术实现县域内创新突破，切实满足辖区群众多元化医疗需求；后勤职能科室始终坚守 “服务临床、保障发展” 核心定位，聚焦管理流程优化与服务效能提升，全面汇报年度履职情况与改进方向。会议现场，考评组对各科室负责人进行了综合测评打分。

  述职过程中，各科室坚持问题导向、实事求是，在全面总结成绩的同时，深刻剖析工作中存在的短板与不足，并立足实际科学谋划 2026 年工作，明确了 “补短板、强弱项、固优势” 的发展路径，从强化内涵建设、优化工作机制、提升服务效能等方面制定具体举措，为后续工作有序推进奠定坚实基础。

  会议指出，2025 年全体中层干部作为医院发展的“中坚力量”，围绕三甲创建、国考指标攻坚等核心任务，履职尽责、攻坚克难，推动医院在学科建设、服务质量、技术创新、管理效能等方面实现重大突破。下一步，中层干部要持续强化担当作为、凝聚协同合力，进一步夯实管理根基、优化服务链条、精进医疗质量，以 “勇挑重担、甘于奉献” 的精神状态，持续加强跨科室、跨领域协作，不断夯实医院管理基础，优化就医服务流程，全面提升医疗服务品质，奋力开创医院高质量发展新局面。

  会议强调，临床科室要始终守牢医疗质量与安全底线，以骨干医师为引领，发挥技术骨干 “传帮带” 作用，持续提升团队专业诊疗能力；行政职能科室要进一步增强全局意识与服务意识，推动管理服务与临床需求深度契合、同频共振，形成上下联动、左右协同的发展合力，共同为医院高质量发展蓄能赋能。

  回眸耕耘路，笃行向未来。此次述职会既是对医院 2025 年度工作的“全面体检”与系统复盘，更是吹响 2026 年奋进新征程的 “动员令”。新的一年，全院干部职工将以此次会议为契机，抓机遇、补短板、强优势、提服务，切实把述职成果转化为实干动力，持续提升医疗服务品质与管理效能，凝心聚力为守护百姓安康、助力“健康宿松”建设贡献更大力量。